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有關薪酬的精選法律大全
有關薪酬的精選法律大全
國企系融資租賃薪酬
2023-04-06
怎麼判斷融資租賃和經營融資租賃?融資租賃資產是屬於專業租賃公司購買,然後租賃給需要使用的企業,同時,該租賃資產行為的識別標準,一是租賃期佔租賃開始日該項資產尚可使用年限的75%以上;二是支付給租賃公司的最低租賃付款...
勞動合同終止前降低薪酬
2021-03-14
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
湖南產假薪酬
2023-04-11
關於公司員工產假完休假薪酬事宜?憑工作證或者勞動合同申請要求立即支付產假工資。同時申請拖延支付工資總額25%的經濟補償金。身體確實不好憑醫生診斷證明可以申請病休。產假休完後應當去公司報道書面説明情況或者憑...
外商獨資企業 | 薪酬
2023-04-06
外商獨資企業外商獨資企業指外國的公司、企業、其他經濟組織或者個人,依照中國法律在中國境內設立的全部資本由外國投資者投資的企業。根據外資企業法的規定,設立外資企業必須有利於我國國民經濟的發展,並國家鼓勵採用國...
上市公司高管薪酬是年薪的嗎
2023-12-14
上市公司高管辭職相關規定沒有具體的法律規定,是依據法律原則及司法實踐確定的.辭職須提前一個月提出,給單位必要的準備時間及工作交接,而針對辭職報告而言,適用到達生效,這是程序法的解釋.辭職生效後,並不意味着就立即離職了...
企業註銷清算應付職工薪酬
2023-11-30
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(二)職工福利費;(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(四)住房公積...
續簽合同降低薪酬合法嗎
2021-03-14
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
私營企業薪酬管理規定
2023-04-15
薪酬管理1.公司高管人員的薪酬包括基薪、績效年薪二部分。基薪是對經營者的基本報酬,績效年薪是按年度經營業績而給予公司高管的業績的獎勵報酬。2.公司總經理的基薪由董事會或正副董事依據公司所處的行業經營者的平均...
應付職工薪酬的內容詳解
2020-10-28
應付職工薪酬主要包括:1.職工工資、獎金、津貼和補貼(計時工資、計件工資、獎金、津貼、物價補貼、加班加點工資、以及病、產假、計劃生育假);2.職工福利費:集體福利機構人員工資、職工生活困難補助;3.醫療保險費、養老保險...
公司薪酬福利制度
2023-04-15
企業薪酬制度不違法,但未按制度發放工資是否違法?1、企業薪酬制度應依法制定,其中發放薪酬的相關執行措施及流程也是必須納入制度當中;2、如題所述,如已確認薪酬制度已經依法制定的,那麼,如企業未按照既定製度執行的,則自身...
單位調崗低於原薪酬辭職
2023-11-28
單位調崗降薪我辭職有賠償嗎沒有。主動辭職,沒有經濟補償。公司確定薪酬標準是自主事項,在不違反勞動合同的情況下,公司有權決定降薪。這種情況下,勞動者辭職的,沒有經濟補償。當然,如果公司違反勞動合同或者故意採取降薪的...
關於整體上市中央企業董事及高管人員薪酬管理的意見
2022-02-10
關於整體上市中央企業董事及高管人員薪酬管理的意見為規範整體上市中央企業董事及高級管理人員薪酬管理工作,切實履行出資人職責,現就有關問題提出如下意見。頒佈單位:國務院國有資產監督管理委員會文號:國資發分配[2008]...
應付職工薪酬=應發工資
2023-03-28
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(二)職工福利費;(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(四)住房公積...
加班費算工資還是勞務薪酬
2021-01-05
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
勞動合同薪酬約定
2021-06-10
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
薪酬福利對員工的激勵作用
2021-01-05
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
辭退福利屬於短期薪酬嗎
2021-01-05
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
勞動合同簽訂沒薪酬和不合法?
2022-03-27
一、勞動合同簽訂沒薪酬和不合法?不合法。根據《勞動合同法》第十七條,勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(...
企業無故降低薪酬是否違背勞動法
2021-03-14
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
員工薪酬管理制度
2023-07-04
人身損害起訴時效是受傷開始還是確定殘疾開始,起訴時效和鑑定時效為多長?1、如果傷得比較輕,應當從受傷之日開始計算,如果傷得重,則要定殘之日開始計算;2、《最高人民法院關於貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見(修改稿)》第...
薪酬職務侵佔罪
2023-11-15
職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員,以非法佔有為目的,利用職務上的便利,侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...
員工調崗薪酬是否可以降低
2021-03-14
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
辭退福利屬於企業職工薪酬
2021-01-05
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
薪酬專家 | 把握好調整最低工資的時機和力度
2021-07-05
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
勞動合同薪酬約定不明怎麼辦
2021-06-10
一、勞動合同薪酬約定不明怎麼辦?勞動合同薪酬約定不明,應要求公司補充添加。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;...
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