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有關負傷的精選法律大全
有關負傷的精選法律大全
夫妻雙方打架負傷算家暴嗎
2020-06-03
不算。夫妻打架在現實生活中比較常見,是指夫妻雙方因為某種原因而爭吵或者廝打,在傷害程度上通常是比較輕微的,而家庭暴力則完全不同,是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或者其他手段,給其家庭成員的身體、精...
非因工負傷解除勞動合同怎麼補償?
2021-07-18
一、非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的,單位可以解除,按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金,另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前...
企業職工患病或非因工負傷享有哪些權利
2020-07-16
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
職工死亡和負傷可享受工傷待遇的情形
2020-06-13
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
職工因工負傷、患職業病進行治療 | 享受什麼工傷醫療待遇?
2023-04-01
律師解析:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險...
沒簽合同負傷算不算工傷
2023-03-20
如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班,被機器壓傷,屬於工傷。這是最常見的工傷例子,也是最典型的工傷例子。通俗來説,工傷,就是勞動者在工作時間裏,在工作地點,因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...
業職工患病或非因工負傷醫療期限規定
2020-07-16
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
2019-10-29
勞動法主要是保障職工的權益,對勞動者的保護不僅體現在工資福利上,更重要的要保障勞動者的權利。勞動者因為非工傷或者患病需要的醫療期,勞動法也有具體的規定,關於企業職工患病或非因工負傷醫療期規定具體的內容就是以下...
學生負傷交通事故賠償標準是什麼?
2020-10-01
一、學生負傷交通事故賠償標準是什麼?學生在交通事故中負傷而得到的賠償標準主要就是各種人身傷害所對應的治療相關費用等,比如醫療費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。各項賠償費用的標準是:1.醫療費...
職業工患病或者非因工負傷醫療期限規定
2020-07-16
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
非因工負傷的病假天數是怎麼規定的呢
2022-02-03
病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同,最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊癒的,經企業和勞動主管部門批准,可以適當延長醫療期。【法律依據】根據...
法律對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定
2020-07-16
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
出國教師因工負傷要怎麼報銷
2023-11-11
出國教師因工負傷要怎麼報銷法律依據:《國家公派出國教師生活待遇管理規定》第二十條出國教師因公負傷的,掛號費、檢查費、住院費、醫藥費等由國家全額報銷,住院期間伙食費由個人據實繳納;因交通或其他事故受傷的,責任方...
因工負傷當時未訂工傷可以申請傷殘等級鑑定
2020-10-20
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...
醫療期對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定
2020-07-16
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
非因工負傷和工傷
2024-02-10
非因工負傷失業金勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本...
員工違章操作負傷能否認定為工傷
2022-06-12
律師解析:根據我國相關法律規定,員工違章操作而負傷,如果符合在單位工作時因工受傷;在單位工作時間前後,因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受到傷害等情形的,能認定為工傷。單位和員工本人能依法及時去提出工傷認定...
非因工負傷醫療期的工資待遇
2019-07-10
《勞動部關於執行勞動法若干問題的意見》第59條規定,“職工在患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最...
因公負傷因工負傷有何區別?
2019-08-14
一、因公負傷因工負傷有何區別?因公負傷與因工負傷雖只有一字之差,但工傷與公傷是有區別的。工傷來源於《工傷保險條例》,工傷發生在勞動關係中,也就是發生在用人單位和勞動者之間。公傷發生在軍隊、國家機關、參照公務...
非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的
2024-03-02
非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條,企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。1、病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療...
非因工負傷醫療期的工資待遇是什麼
2019-08-22
企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費。【法律依據】...
監獄負傷怎麼申訴
2020-01-09
訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間,受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類,其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件...
企業職工患病或非因工負傷醫療期多久
2022-02-18
企業職工患病或非因工負傷醫療期多久《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條為了保障企業職工在息病或非因工負傷期間的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定,制定本規定。第二條醫療期...
非因工負傷如何解除勞動合同
2023-12-03
請問非因工負傷如何解除勞動合同啊?《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解...
非因工負傷和工傷離職待遇一樣嗎
2019-10-16
一、非因工負傷和工傷離職待遇一樣嗎?非因工負傷和工傷離職待遇是不一樣的,非因工負傷醫療期,用人單位應當按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》...
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