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有關停職的精選法律大全
有關停職的精選法律大全
職工停職後怎麼處理
2021-09-03
勞動部《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的覆函》第2條規定,關於職工被停工、停職檢查扣發工資和生活費問題,企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理,如有法律、法規依據,要嚴格按照有關法律法規辦理。沒有法律、...
取保候審要停職嗎
2021-05-11
取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕,不需要拘留、逮捕,但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按...
停職申請書格式
2020-02-04
停職申請書格式尊敬的各位領導同志:抱歉在這個時候,由於個人狀態原因,向單位領導同志提出停職申請。本人至2008年分配到本單位,到現在也有三年多的時間,在期間得到各位領導同志的關心,和各位同事們的幫助,對此我表示感謝。由...
停職停薪是否可以上班不工作
2020-04-24
不可以上班。停職處理就是暫時停止現在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現,關於停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義...
勞動合同法停薪停職可以隨意進行嗎?
2020-04-15
一、勞動合同法停薪停職可以隨意進行嗎?用人單位不可隨意對員工進行停職停薪。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞...
停薪停職可以不去上班嗎
2020-04-24
不可以上班。停職處理就是暫時停止現在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現,關於停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義...
停職停薪違反勞動法嗎
2023-12-15
勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...
採取強制措施的停職程序
2023-06-18
交警採取強制措施的程序需要採取扣留車輛、扣留機動車駕駛證、檢驗體內酒精、國家管制的精神藥品、麻醉藥品含量行政強制措施的,按照下列程序實施:(一)、口頭告知違法行為人或者機動車所有人、管理人違法行為的基本事實...
停職停薪牽扯哪些問題
2023-04-23
停職停薪待崗是否合法。待崗理論上和停職有區別,一般待崗是由於公司效益不好,有工資待遇,只是沒有在崗高,但是停職一般是因為某種原因接受調查等而暫停職務。一、待崗是指用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗,未超過一...
交通事故中的誤工費和停職留薪是否存在衝突?
2020-12-13
一、交通事故中的誤工費和停職留薪是否存在衝突?交通事故中的誤工費和停職留薪是存在衝突。實際上這兩種費用的話它就是同一個性質的東西,但是説法是不一樣的,前者是通過當事人角度闡釋的,所以在進行相關的賠償方面的申...
工傷保險條例留薪停職
2023-11-23
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時...
新勞動法關於停職
2023-04-09
新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單...
勞動法關於員工停職
2023-02-15
勞動法關於員工辭職的補償《勞動合同法》規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與...
在被停職的情況下辭職 | 單位是否應該支付經濟補償
2024-01-08
在被停職的情況下辭職,單位是否應該支付經濟補償不一定,要區分情況決定。根據勞動法及勞動合同法的相關規定,如果是勞動者主動提出離職的,沒有經濟補償。但是,如果是因公司違反勞動合同法第三十八條規定而離職的,可以要求經...
職工停職期間的工資待遇怎麼算
2024-04-07
職工停職期間的工資待遇怎麼算1、和以前一樣,工資正常發放。2、法律依據《工傷保險條例》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月...
九級工傷停職留薪工資
2023-04-22
停職留薪未來發展目前擁有“鐵飯碗”的職業主要有兩塊,一塊是公務員,另一塊就是參照公務員管理的事業單位工作人員。也正因為他們擁有“鐵飯碗”,退出機制缺乏,早已經引起了公眾的強烈不滿。所以,目前社會上達成的共識就是...
停職留薪護理費誰支付
2020-06-13
人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我...
醉駕襲警 | 停職
2023-04-18
要是醉駕逃逸襲警,該怎麼處罰???你好,你要諮詢的醉駕逃逸襲警問題,賠償項目及標準按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》確定,確定後的金額先由交強險進去全額賠付,不足的,超出部分按交警部門確...
停職是被單位解除勞動合同嗎?
2020-03-15
一、停職是被單位解除勞動合同嗎?被單位停職和被單位解除勞動合同是兩種概念,解除勞動合同,是指在勞動合同有效成立以後,當解除的條件具備時,因當事人一方或雙方的意思表示,使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方...
員工停職停薪違法勞動法
2023-12-15
勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...
取保候審停職
2021-05-11
取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕,不需要拘留、逮捕,但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按...
停職調查和立案偵查的區別具體是什麼
2019-04-01
停職調查和立案偵查的區別具體是什麼停職調查和立案偵查的區別是停職調查是違紀行為,而立案偵察是違法行為刑事案件立案偵查時間刑事立案作為刑事訴訟開始的標誌,是每一個刑事案件都必須經過的法定階段,是法律賦予公安機...
勞動法關於停職規定
2023-02-15
勞動法關於工齡的規定依據《勞動合同法實施條例》第九條:勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條:勞動者非因本人原因從原用人單...
生病停職申請書
2019-06-15
生病停職申請書尊敬的各位領導同志:抱歉在這個時候,由於個人狀態原因,向單位領導同志提出停職申請。本人至2008年分配到本單位,到現在也有三年多的時間,在期間得到各位領導同志的關心,和各位同事們的幫助,對此我表示感謝。由...
住院期間誤工費和停職留薪有衝突嗎?
2020-07-03
一、住院期間誤工費和停職留薪有衝突嗎?住院期間誤工費和停職留薪是有衝突的,因此受害者不能同時獲得。因第三人侵權致工傷引起的民事侵權賠償與工傷保險賠償競合的處理,誤工費與停工留薪期工資實質上屬於同一性質的賠償...
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