一、哺乳期可以辦失失業金嗎？
領取失業金，是非本人主動解除工作的，繳納失業保險滿一年以上，辦理失業登記，參加就業培訓，有就業願望的，就可以領取失業金，和哺乳期無關。如果你符合上面的條件，就可以領取，不符合條件就不能領取失業金
領取失業金的三個條件：
1、是失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
2、是非因本人意願中斷就業的;
3、是已經進行失業登記，並有求職要求的。
這三個條件需要同時具備，方可享受失業保險。
因個人原因離開單位者不享受。
勞務派遣存在哪些風險
1、派遣公司主體合法性
在簽訂勞務派遣合同時，用工單位要切實審查勞務派遣公司主體資格，隨時把握公司動向;勞務派遣公司要不斷掌握與提高服務水平、社會聲譽、發展狀況等息息相關的信息，對於勞務派遣人員較多或者資質欠佳的勞務派遣公司，應該提供相應擔保，簽訂擔保協議，避免勞務派遣公司主體不合法帶來的風險。
2、派遣合同(協議)規範性
按照法律規定，及時與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，明確約定雙方的權利義務，派遣合同應對派遣內容、勞動條件和勞動保護、人員管理、用工關係、社保與法定福利、費用結算時間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關係的解除和終止、保密條款等方面進行約定。建議聘請法律顧問根據海事用工情況進行條款設計與審核。
勞動法中所説的女職工哺乳期是多長時間
一年.
《女職工勞動保護規定》規定,任何用人單位對有不滿1週歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業不得在女職工哺乳期降低其基本工資。
衞生部、原勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯聯合頒發的《女職工保健工作規定》(衞婦發[1993]11號)進一步規定,嬰兒滿週歲時,經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒,可以適當延長哺乳期,但是不得超過6個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時為止。
綜上所述，女性職工除了工作以外還要在家庭中擔負着生育的責任，所以當女性還在哺乳期的時候主動辭職也不符合領取失業金的基本條件也就不能辦失業金了，但是如果是單位違法辭退的情況不僅可以辦失業金還可以要求單位給付相應的補償。
