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勞動仲裁律師解答
拖欠工資勞動仲裁程序是怎樣的
2020-01-31
根據現行相關法律規定,勞動仲裁程序通常是:由申請仲裁的一方向勞動仲裁委以書面的勞動仲裁申請書及相關證據材料提起申請,勞動仲裁委在審查受理後,將確定開庭日期通知雙方開庭,然後通過開庭審理後,作出裁決。如果對裁決不服...
工傷單位不給報可以自己報嗎
2021-05-21
用人單位應當在30日內為勞動者申報工傷,用人單位不申報的,勞動者個人可以以受傷之日起一年內向當地人社局勞動關係科申請工傷認定,職工受傷停工留薪期間,原工資待遇不變,包括福利單位拒絕支付,您可以申請勞動仲裁。 法律依據...
工傷打官司流程
2019-06-14
首先通過勞動仲裁確認勞動關係。如果任何一方當事人不服裁定,可向人民法院訴訟。工傷打官司具體流程為:1.可以讓單位申請工傷認定,如單位拒絕賠償,個人申請,期限為一年;2.待傷情穩定後,如留下殘疾,可以申請傷殘鑑定;3.如構成...
勞動仲裁不服上訴的流程
2019-03-09
不服勞動仲裁的,可以在收到裁決書之日起15日內向仲裁委所在地基層法院起訴,並提交相應的材料,如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。如果期滿沒有起訴的,勞動仲裁裁決書生效。【法律依據】《勞動法》第八十三條規定,勞動爭議當事人...
勞動仲裁需要準備什麼資料
2019-03-23
勞動仲裁需要的材料包括以下內容:1、勞動爭議仲裁申訴書;2、身份證複印件;3、被訴單位營業執照複印件或企業工商註冊登記信息資料;4、證據材料複印件;5、當事人提交證據材料清單及證據説明;6、集體勞動爭議還需要提供:申訴人...
勞動合同糾紛訴訟時效幾年
2022-02-20
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或...
病假多久單位可以辭退
2020-01-03
根據《勞動合同法》第四十二條規定“勞動者有下列情形之一的.用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的”。因此,勞動者在病假期間,用人單位不可以解除勞...
如何確定二倍工資爭議的仲裁時效
2020-04-16
根據《勞動爭議仲裁法》規定,勞動者應當自其知道應當與用人單位簽訂正式書面勞動合同而用人單位不與其簽訂之日起一年內申請仲裁,若雙方勞動關係終止後,勞動者應當自終止之日起一年內提起仲裁。【法律依據】根據《勞動爭...
勞動監察大隊和勞動仲裁區別
2019-03-23
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位,具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。勞動仲裁一般是勞動局裏面設置的勞動人事爭議仲裁委員會所處理,按照法律的規定,勞動爭議案件首先必須進行勞動仲...
勞動調解與勞動仲裁的區別
2019-04-01
勞動調解與勞動仲裁的區別:1、申請的條件不同,調解不是勞動爭議的必須程序,而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發生了勞動爭議,當事人可以依法申請調解,也可以不經過調解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理...
勞動仲裁費用怎麼算
2021-05-01
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五十三條規定“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”“第五十四條規定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的,仲...
勞動仲裁授權委託書怎麼寫
2020-03-14
委託書:委託人姓名:__;委託人身份證:__;委託事宜:__。受託人在委託權限內簽訂的相關文件均予以承認,並自願承擔一切法律責任。受託人無轉委託權。委託期限:自簽署之日起至上述事項辦完為止。被代理人:__;代理人簽字:__;公民身份號...
單位可以申請撤銷勞動裁決嗎
2021-04-11
可以。勞動仲裁中,勞動者對仲裁不服是可以向法院起訴的,只有用人單位不可以,其他訴訟不服都是可以向法院起訴。如果仲裁生效,都不能向法院再起訴,那是一裁終局,只能申請法院撤銷。仲裁一撤銷,仲裁裁決無效,只能向法院起訴,不過...
如何申請拖欠工資仲裁
2019-11-01
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息;2、提交材料...
申請勞動仲裁雙倍工資怎麼計算
2019-03-22
勞動仲裁雙倍工資的規定是:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...
加班費勞動仲裁時效
2020-07-11
時效為一年。勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續,仲裁時效從離職之日開始計算,除非能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外,勞動者在離職之後一年內可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資,除非勞動者者已經收到...
勞動仲裁申請書怎麼書寫
2019-03-09
申請人:_________性別:xxx年齡:xxxx職業:xxxx工作單位:xxxxx住所:___________法定代表人:______職務:___________電話:___________委託代理人:______工作單位:________性別:___________年齡:___________職務:___________電話:______...
公司拖欠工資多久可以勞動仲裁
2019-11-23
公司拖欠工資三十日可以勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按照相關的法律規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法...
離職了還能勞動仲裁嗎
2020-03-17
可以申請勞動仲裁的,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。一般注意的是,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者一般知道其權利被侵害之日...
勞動仲裁裁決書何時生效
2019-08-13
仲裁結果不服,應自勞動仲裁裁決書後15天內向人民法院起訴,如在15天內未起訴,則勞動仲裁裁決書生效。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人...
老闆不執行勞動仲裁能報警嗎
2021-02-02
可以,但報警沒什麼用,對生效的勞動仲裁裁決書,用人單位拒不履行的,勞動者可以向人民法院申請執行。用人單位拒不履行人民法院已經發生法律效力的執行裁定的,可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的,依...
勞動工資爭議需要仲裁前置嗎
2020-08-19
勞動工資爭議需要仲裁前置。根據勞動法相關規定,勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委...
申請勞動仲裁去哪個部門
2020-11-27
勞動仲裁應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。在用...
工資拿不到找什麼部門
2021-01-01
如果用人單位不發工資,你可以撥打12333電話投訴,也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果,你可以蒐集證據申請勞動仲裁,如果對裁決不服,還可以向當地人民法院提起訴訟。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動...
勞動仲裁程序什麼時候能通知結果
2020-06-01
仲裁委員會在收到申訴人的申訴書後,應在填寫《立案審批表》之日起7日內決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的,將在作出決定之日起7日內製作不予受理通知書,送達申訴人;決定立案的,將在作出決定之日起7日內向申訴人發出...
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