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勞動爭議
公司無故減員工工資怎麼辦?
2022-02-24
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位必須按照法定或勞動合同約...
經濟賠償金的規定 | 與經濟補償金的區別
2022-02-23
一、經濟賠償金的規定是什麼?勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定:用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失:1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用後故意不按規定訂立勞動合同以...
試用期三天沒工資合法嗎?
2022-03-08
不合法。勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資,也可要求勞動監察部門維護自身權利。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低於當地最低工資標準),且每月至少支付一次。未及時支付的,勞動者可以採取以下辦...
離職當月不滿15天是否交公積金
2022-04-26
一、員工離職當月不滿15天是否交公積金需要。離職當月就算沒有滿十五天,公司也需要繳納公積金,公積金和社保一樣,都是公司需要給員工依法繳納的,否則將要承擔法律責任,和員工當月在公司的時長沒有關係,這是公司依法需要履行...
生病公司解除勞動合同的依據是什麼
2022-01-29
其實有些人在身體患病了以後的整個態度就會變得非常的消極,先不用説是公司會不會開除,主要是這類人員生病了以後完全就無心面對當前的工作了,當然也有截然相反的一部分就是因為生病需要治療,雖然也不想耽誤手頭的工作但是...
計算經濟補償金的基本工資是怎麼確定
2022-03-03
法律規定了用人單位在一定條件下要支付勞動者經濟補償金,那麼經濟補償金該如何計算呢?計算經濟補償金的基本工資是怎麼確定的?本站小編為你整理編輯相關知識,希望能為各位提供一些幫助。計算經濟補償金的基本工資是怎麼確...
法定的工作時間是怎樣的
2022-02-01
一、法定的工作時間是怎樣的國家實行勞動者每日工作8小時,每週工作40小時的工時制度。因生產特點而不能實行上述工時制度的企業,經勞動行政部門的批准,可以實行其他工作和休息辦法。用人單位延長工作時間,需與工會和勞動...
曾X與重慶XX公司經濟補償金糾紛二審民事判決書
2023-04-13
上訴人(原審原告)曾X。委託代理人譚XX,重慶誠捍律師事務所律師。被上訴人(原審被告)重慶XX公司,住所地重慶市巴南區花溪XX。法定代表人熊X,董事長。委託代理人鄒X,重慶XX律師。委託代理人袁XX,重慶XX律師。上訴人曾X與被上訴人...
勞動爭議調解申請書範本
2022-02-16
勞動爭議是指勞動者和用人單位之間由於雙方的某些問題不能達成一致而產生的爭議,勞動爭議出現以後是可以到有關部門進行調解的,而此時就需要同時提交一份調解申請書。下面,本站帶來勞動爭議調解申請書範本一份,幫助你瞭解...
公司拖欠工資3個月了怎麼辦
2022-02-13
一、公司拖欠工資3個月了怎麼辦遭遇用人單位拖欠工資的,勞動者維權方式如下:1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話,可以通過工會進行調解。3.都無法解決的話,可以向用人單位所在...
用工單位讓交押金合法嗎
2022-02-25
一、用工單位讓交押金合法嗎違法。可向當地勞動監察部門申訴、控告,也可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十四條【違法扣押和要求提供擔保的責任】用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門...
無效勞動合同的賠償主體是哪個
2022-03-10
一、無效勞動合同的賠償主體是哪個1、根據《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2、至於...
公司解除合同怎麼補償
2022-01-23
公司解除合同後,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市...
公司入職需要離職證明嗎
2022-03-08
需要的,通常正規企業在辦理新員工入職手續時候都會要求提供與原單位的離職證明,通常國企都會要求的。如果離職證明是原單位需要要開具的,不會因為之前沒有簽定勞動合同而拒絕,但是如果要求一個星期內走人,是有點困難的,...
職工與用人單位發生糾紛會按照什麼處理
2022-04-27
職工與用人單位發生糾紛按照民事糾紛處理,我國法律規定,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委...
中華人民共和國企業勞動爭議處理是怎麼樣的?
2022-01-23
第一條為了妥善處理企業勞動爭議,保障企業和職工的合法權益,維護正常的生產經營秩序,發展良好的勞動關係,促進改革開放的順利發展,制定本條例。第二條本條例適用於中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議:(一)因...
申請仲裁需準備哪些材料 | 要注意什麼
2022-02-25
一、申請仲裁需準備哪些材料申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時,應當提交申訴書,並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明申訴人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯繫電話和被訴人(企業)的名稱、地址和法...
公司不發工資可以起訴嗎
2022-03-28
公司沒發工資一般先申請勞動仲裁,對仲裁結果不服的,可以起訴。勞動爭議一般是仲裁前置。由於公司未能按時發放工資,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞...
公司拖欠工資一直不發怎麼辦
2022-02-13
一、公司拖欠工資一直不發怎麼辦遭遇用人單位拖欠工資的,勞動者維權方式如下:1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話,可以通過工會進行調解。3.都無法解決的話,可以向用人單位所在...
用人單位在哪些情況下可以扣除員工工資
2022-03-15
員工在提供了正常的勞動以後,用人單位應當按勞動合同約定支付工資,不得隨意剋扣員工工資。隨意剋扣或者無故拖欠,以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付員工的工資報酬外,還需加發相當於工資報...
勞動補償金計算標準的工資是否包含社保部分?
2022-03-16
《勞動合同法實施條例》第二十七條規定:勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均...
勞動爭議調解原則是什麼?
2022-03-11
在我們的日常生活中,最經常發生的就是員工與用人單位之間的勞動糾紛了,一般發生勞動爭議之後,都不會立刻進行訴訟,而是進行勞動爭議的調解,但是在調解過程中需要遵守一定的原則。那麼,勞動爭議調解原則是什麼?接下來就由小編...
員工試用期一個月被辭退有補償嗎?
2022-02-25
一、員工試用期一個月被辭退有補償嗎?要看具體情況。用人單位依法辭退的,沒有補償,違法辭退的,才有補償。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者説明理由。試用期與非試用期一樣,用人單位除按《勞動合同法》第三十九...
勞動法對拖欠工資的規定是什麼?
2022-03-21
一、《勞動法》對拖欠工資的規定是什麼?1、《勞動法》中關於拖欠工資的規定為:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是,工資的給付應該按照簽訂的合同,每個月按時,並且數額...
深圳打一場勞動仲裁多少錢
2022-02-26
一、一般深圳打一場勞動仲裁多少錢勞動仲裁律師費的收費會根據訴訟標來計算相關律師費的收費1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費,一般是一萬元以下,收取一千元-兩千元,超過一萬元不到十萬元的部分,按...
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