職工如果被判刑了，用人單位該怎麼辦？是否可以解除與職工的勞動合同？在勞動合同的解除條件裏面有職工被判刑這一條嗎？針對以上三個問題，小編為大家帶來了相關的介紹，詳細內容請閲讀下文。
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。根據《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第29條的規定，“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免於起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第32條免於刑事處分的。緩刑，不是刑罰的種類，只是刑罰執行的一種制度，是指人民法院對被判處拘役(管制除外)、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根據其犯罪情節和認罪、服罪、悔罪表現，認為原判刑罰可以暫緩執行，規定一定期限的考驗期，在考驗期內沒有發生法定的撤銷緩刑的情形、原判刑期不再執行的一種刑罰執行制度。因此，緩刑是我國刑罰具體運用的一項制度，它是有罪判決，只是有條件的暫緩執行。
需要注意的是：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行，但不能解除勞動合同。暫時停止履行勞動合同期間，單位不承擔勞動合同規定的相應的義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
需要明確一點，職工如果尚未確定有罪，則用人單位是不可以解除勞動合同的，必須要等到法院宣判有罪才能解除。這一點尤其需要用人單位注意。
