企業拖欠未成年工資怎麼辦
已滿十六週歲的未成年人，如果能以自己的收入養活自己的，視為成年人。
公司拖欠員工的工資後果，就是員工維權受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。
1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。
2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。
3、依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(2)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;
(3)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
(二)僱傭童工不給工資怎麼辦
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
僱傭童工(16週歲以下)，童工無罪，招用單位應按未成年保護法第六十八條規定處罰。 第六十八條 非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
拖欠工資的行為已經觸犯了勞動合同法，另一方面就是未成年的使用在未成年保護法的規定中已經有了 較大的衝擊，所以具體的問題 處理，就是數罪併罰，不僅需要補償當事人的工資，結合實際的情況中還是需要進行一定的經濟處罰。
