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勞動關係
法定工作時間每週不超過多少小時?
2023-12-02
律師解析:法定工作時間每週不超過44小時。根據我國《勞動法》規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需...
在餐廳裏上班18歲算是童工嗎
2023-06-26
律師解析:在餐廳裏上班18歲不算童工。童工指的是除文藝、體育和特種工藝單位以外的用人單位,招用未滿十六週歲的未成年人。若用人單位使用童工的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執...
勞動者如何才能證明勞動關係的存在
2023-07-05
律師解析:勞動者可以證明勞動關係存在的相關材料:(一)工資支付憑證或記錄職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工報名表等招用記錄...
保密協議可以證明勞務關係嗎
2023-11-12
律師解析:保密協議是由用人單位和負有保密義務的勞動者簽訂的,約定勞動者承擔保密義務的協議。勞動者違反保密協議約定的,要承擔違約的責任,保密協議是由用人單位和勞動者簽訂的,所以保密協議可以證明存在勞動關係,但不能證...
要求超時加班能隨時辭職嗎
2023-06-28
律師解答:勞動者可以隨時辭職。律師解析:勞動者可以隨時辭職。單位要求超時加班,如果符合未按照勞動合同約定為勞動者提供勞動保護;或者其規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者的權益等情形的,勞動者可以隨時辭職。如果...
工傷單位能無原因解僱嗎
2023-07-03
律師解析:工傷單位一般不能無原因解僱。根據法律規定,在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除勞動合同。若工傷認定後,被鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位解僱勞動者...
新勞動法辭退職工補償
2023-07-02
律師解析:新勞動法關於用人單位辭退職工的補償規定:《勞動法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...
公司沒給職工籤勞動合同有什麼處罰
2023-11-18
律師解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定,只要有勞動關係,就要籤勞動合同。企業違法...
勞動關係的認定有哪些問題
2023-07-06
律師解析:認定勞動關係時常見的問題如下:一、勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同。二、勞動者從事鐘點工或者其他固定簡單工作,與用人單位簽訂《勞務合同》。三、勞動者在未與原用人單位的前提下,到另一家用人單位打工。...
單位該如何解僱員工才是合法有效的
2023-06-28
律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...
辭職理由怎樣説最好
2023-07-06
律師解析:辭職理由應該從以下幾個方面考慮:1、最重要的是:應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裏不存在。2、避免把離職原因説得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受,如太幸苦、人...
職工因公受傷公司是否可以辭退
2023-07-05
律師解析:職工因公受傷公司不可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規...
參加工會的條件是什麼
2023-07-04
律師解析:凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中,以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關係的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度,承認工會章程,都可以加入...
員工能否有權拒絕待崗
2023-07-01
律師解答:有權拒絕。律師解析:員工有權利拒絕待崗。1、是否拒絕待崗由員工自己決定。2、待崗是指職工在與單位保持勞動關係的前提下,離開原崗位,並且暫時不安排新工作崗位的情形。3、非因勞動者原因造成單位停工、停產在...
什麼情況下可以解僱懷孕員工
2023-05-15
律師解析:可以解僱懷孕員工的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)法律規定的其他情形。法律依據:《中華人民共...
辭職補償金計算方法和是否能免税
2023-06-14
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,...
什麼是具狀人
2023-11-23
律師解析:根據《中華人民共和國民事訴訟法》和其他相關法律規定,具狀人就是書寫民事起訴狀的人,指原告。不管什麼類型的民事糾紛具狀人寫的都是原告方的名字。法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀...
員工提供的信息用人單位怎樣核實是否真實
2023-07-02
律師解析:用人單位合適員工提供的信息是否真實,可以根據員工提供的身份證件核實身份信息;通過員工提供的畢業證、學位證核實學歷是否和用人單位的要求一致,是否學歷為真實的,也可以去派出所和社保局核實是否真實。勞動者應...
公司倒閉怎麼得到公司相應的賠償
2023-11-12
律師解析:公司倒閉後員工可以與公司協商要求公司賠償,公司破產,破產財產在優先清償破產費用和公益債務後,首先是補償員工應得收入。如果公司不予賠償勞動者可以申請勞動仲裁。賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付...
單位不籤勞動合同辭職能提賠償嗎
2023-11-21
律師解答:可以。律師解析:1、未籤勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關係原因沒有任何聯繫。無論什麼原因勞動者與單位的勞動關係終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職,關於解除勞動關係不會獲得任何補償金。2...
公司能隨意開除員工嗎
2023-07-04
律師解析:公司不能隨意開除員工。如果公司違法開除員工的,要向其支付賠償金。但如果員工有在試用期間被證明不符合錄用條件、實施欺詐行為導致勞動合同無效等情形的,公司可以立即開除該員工,且無需向其中支付賠償金或者補...
辭職不批可以找勞動局嗎
2023-06-29
律師解析:是可以找勞動局的,如果勞動者按照正常流程辭職,是不需要用人單位批准的,試用期提前3天提出辭職即可,轉正後提前一個月提出申請。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。但前提是要在辭職前一...
職工被公司開除應該得到怎樣的補償
2023-07-03
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位向勞動者支付經濟補償的年限最高不...
績效工資有爭議怎麼處理
2023-11-12
律師解析:因為討要工資引起的勞動爭議,勞動關係存續期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之...
胸膜炎會被公司辭退嗎
2023-07-05
律師解析:1、如果還在醫療期內的,一般不會被辭退;2、如果過了醫療期,且職工具有不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的,公司可以辭退員工,但是要提前三十日書面通知員工本人或者給予其代通知金,並依法向...
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