單位在與勞動者之間發生糾紛時，往往就會拿不存在勞動關係來説事。而對於勞動者來講，此時就要收集相關證據來證明與單位之間是存在勞動關係的，這樣才能更好的維護自身合法利益。那麼究竟能夠確認勞動關係的證據有哪些呢？我們一起從下文中進行了解。
一、確認勞動關係的證據有哪些
原勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此，勞動者在平時應當注意保存好自己的工作證、服務證、考勤卡、工資條等與工作相關的材料，以便在必要時候維護自己的合法權益。
二、怎麼收集認定勞動關係的證據?
首先， 勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據，也是在解決勞動爭議的重要證據。
其次，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關係，在法律上稱之為事實勞動關係。在事實勞動關係之下，勞動者處於一個不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動者的勞動關係或者侵犯勞動者的合法權益時，勞動者將很難成功有效的維護自身的合法權益，如果勞動者的合法訴求大量得不到解決，將對勞動關係的和諧產生不利影響。
在未籤勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係的證據，此時要注意：
第一，不要等發生勞動糾紛的時候才去收集證據，要在勞動糾紛發生前，就注意收集那些可以用於認定事實勞動關係的證據。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權意識，不懂得在平時工作時一有機會就可以收集一些能證明事實勞動關係的有力證據。
如果勞動糾紛時因勞動者工傷產生的賠償引起的，那麼要記住在勞動局工傷認定科室提出工傷認定申請時，往往要求做證人證言的工友必須在場並現在仍在該用人單位上班的並且要數位這樣條件的工友做證言。
現實中，只有確認單位與勞動者之間是存在勞動關係的，才能要求單位為勞動者補交保險費用、承擔相應的責任。對勞動者來講，確認勞動關係的存在是有很大積極意義的。如果你在工作中與單位之間發生了勞動糾紛而不能解決的，可以向我們本站網站的律師進行諮詢。
