一、職工過年加班多少工資?
春節加班工資屬於法定節假日的按三倍工資計算，調休日按雙倍工資計算，即大年初一、初二、初三為三倍工資，春節假期其他時間按雙倍工資計算。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、計算加班工資有哪些特殊情況?
1、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
2、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
3、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
綜上所述，生產企業在過年期間也會安排職工值班幹活，職工在春節期間加班，屬於法定假日的三天可以拿到本人工資三倍作為加班的補償。其餘四天加班工資支付標準是工資的雙倍。企業沒有給加班工資，員工應當收集加班的證據材料去仲裁。
