一、工傷員工犯罪離職單位需要補償嗎
員工因為工作發生工傷的，用人單位需要賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。員工因為犯罪被法院判刑的，用人單位可以依法解除勞動合同，而且不用對員工進行補償。根據《工傷保險條例(2010修訂)》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、解除勞動合同的手續怎麼辦
勞動者與用人單位的勞動關係解除後，勞動者與用人單位各應履行如下手續：
對於勞動者來説，解除勞動合同時應辦理如下手續：
1、按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。
如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。
2、進行工作、業務交接。
3、清理債權債務關係。
對於用人單位來説，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
1、及時結算工資、經濟補償金。
2、工作、業務的交接。
3、員工檔案和社會保險關係的轉移。
4、清理債權債務關係。
5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。
證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。
如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的説明解除勞動合同的原因。
雖然勞動合同約定了雙方的違約責任，但如果勞動者犯有重大錯誤的那麼用人單位也是可以無條件解除勞動合同的，而且還不會有賠償金，但勞動者如果不是過錯方被解除勞動合同的那麼用人單位方面需要賠償相應的違約金。
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