在員工的職業生活中，會有可能因為一些身體疾病原因而在用人單位請病假，我國勞動法保障員工的合法權益，勞動者請病假也是無可厚非的。但是，也會有一些員工選擇泡病假，就是故意請很長時間的病假，那麼，如果遇到員工泡病假怎麼辦？
如果遇到員工泡病假怎麼辦
一、制定相應的病假管理制度：
1、程序合法、內容合法、合理及有可操作性;
2、規範病假申請的流程，填寫格式化的病假申請單，在申請單上附註醫生的姓名和聯繫方式，必須提交符合規定的醫院醫生開具的病假證明、就診記錄、病歷本、醫藥費單據等。
3、在制度中規定：單位有權對職工的病假進行復查。
4、在制度中規定：單位對勞動者的誠信比較重視，申請虛假病假屬於嚴重違反單位規章制度的行為，用人單位可以直接解除勞動合同。
二、在工資結構、發放等方面做文章
原則是讓虛假病假的員工在工資收入中受到損失，讓他覺得，泡病假或小病大養不划算，這在思想根源上就堵住了虛假病假。如：工資分為正常工作時間工資 績效獎金，設計好具體的數額，一旦休病假的，績效獎金不發放，這樣依法發放病假工資數額與正常上班期間的工資數額有比較大的差別。又如：休病假達到一定的天數，取消年底發放獎金的資格，取消加薪資格等。
三、建立崗位調整機制
簽訂勞動合同時，約定：當員工連續休病假( )個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的，公司可調整員工的工作崗位到( )崗位，這裏的變更後的崗位約定一定要具有合理性。如此約定之後，一旦員工休長期病假，單位可以合法調崗，不少員工可能就不會輕易泡病假了。
四、定期探訪生病員工
一方面起到關愛員工瞭解病情的作用，體現了單位的人文關懷，畢竟人心都是柔軟的，當單位做到有人情味的，員工也會理解並積極配合單位的工作的。另一方面也起到了對員工的監控作用，可以發現員工是否休虛假病假。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
所以如果遇到員工泡病假怎麼辦的問題的時候，是有解決途徑的我國法律維護的不只是勞動者的權益，同樣也會維護用人單位的權利。如果員工進行了泡病假，那麼，公司就可以通過走法律途徑，對該員工進行處理。所以，員工還是要依法請病假的。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
