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用人單位併購後為哪些裁員
兼併收購
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律師解析:
用人
單位
併購後裁員的主要原因有:1、企業戰略的重新定位和文化理念的衝突;2、降低成本、縮減費用,解決短期資金短缺和財務難關;3、用人單位的主營業務發生變化和企業的效率提高。4、營造良好工作環境,減少員工衝突。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位
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名稱
、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
標籤:
用人單位
裁員
併購
兼併收購
公司經營
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用人單位裁減人員時 | 應當優先留用哪些人員
用人單位裁減人員時應當優先留用哪一些人員
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用人單位哪些情形可以裁員
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用人單位裁減人員的情形有哪些
用人單位裁員時應當優先考慮留用的是哪些人
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