畢業生入職籤合同

大學畢業生入職籤合同注意事項有哪些

你好， 首先熟悉國家勞動法規定,熟悉勞動法的職員能很輕鬆的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。 2/10 國家規定： 簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月； 簽訂3年合同，試用期不得超過3個月； 有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。 3/10 試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。一般來説：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。 有的公司為偷税，每個人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標準），這樣是違法的，一旦產生合同糾紛，那麼賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利於保護員工自身利益。 4/10 合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放 5/10 五險一金的購買比率，每個月扣多少錢； 有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標準就按照最低標準來購買 這個應該要提前諮詢公司，以免後期購買出現問題職員自己吃虧 6/10 上班時間規定： 比如説早上幾點上班-中午幾點下班； 下午上班時間-下午下班時間。 一般企業規定的上班時間都是8個小時 7/10 加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。 有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規章制度執行，比如説週末加班換調休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調休等 8/10 勞動法年假規定： 10年以下工作經歷，年假5天； 10年以上工作經歷：年假15天。 一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。 9/10 婚假規定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天； 產假規定：正常產假，晚育產假要增加多少天； 病假規定：請病假怎麼扣工資； 婦女權益：3.8要放3.8婦女節多少時間，每個月例假有何規定（大公司會給予一天特殊假） 10/10 以上為個人職場經歷總結出來的經驗，僅供大家參考，歡迎大家留言評論，為廣大網友留下寶貴的職場經驗。