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換單位後工齡怎麼計算
法律
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單位
後工齡怎麼計算
1、用人單位依法辦理變更、合併、分立手續後,導致勞動者工作單位的變動,這種情況的勞動者工齡應該連續計算,新的用人單位對於勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任。當然,除此情況法律沒有規定用人單位承擔之前的工齡責任。
2、工齡的計算注重保護勞動者的利益,正確把握了
勞動法
的基本理念,綜合考慮到用人單位變動是否基於勞動者本人主觀原因,處理好勞動者工齡的確定問題。工齡越長對勞動者越好,勞動者可以獲得的經濟
補償
金越多,單位支付經濟補償金的責任也越大。
標籤:
單位
計算
工齡
勞動關係
勞動糾紛
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