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廈門勞動法關於解除勞動關係
法律
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勞動法
關於勞動關係的認定
通過
簽訂
勞動合同確定勞動關係建立。用人
單位
未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 《勞動合同法》第七條、第十條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
標籤:
工傷賠償
勞動
廈門
勞動法
勞動工傷法規
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