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網絡公司兼併應該如何保護員工權益
法律
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網絡公司的員工,合同效力中止的規定
網絡公司的員工,合同效力中止的規定如下,公司停業,勞動合同中止,
單位
應當按照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟
補償
金(每
服務
一年支付一個月工資),勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
標籤:
兼併
員工
勞動糾紛
工資福利
權益
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