破產企業可以申請勞動仲裁嗎
根據你的問題解答如下：首先，根據《企業破產法》第四十八條的規定：“債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定的應當支付給職工的補償金，不必申報。由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。”
因此，破產企業職工工資不需要申報，由破產管理人進行公示，對公示結果有異議且管理人不予更正的，可以直接向人民法院提起訴訟，不需要經過勞動仲裁。
其次，破產清算程序和勞動仲裁是兩個獨立的程序，勞動者因拖欠工資可以向勞動仲裁提起仲裁申請，但人民法院受理破產申請後，已經開始而尚未終結的有關債務人的仲裁會因而中止，等待管理人接管債務人的財產後，程序繼續進行，且部分地方的破產受理法院會要求案件轉由破產受理法院一併處理。
因此，公司進入破產清算階段，勞動者仍可以申請勞動仲裁。破產企業可以申請勞動仲裁嗎可參考上述
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