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員工在公司未簽訂勞動合同
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公司未
簽訂
勞動合同如何賠償
1.對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條:用人
單位
自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。 2.對未籤勞動合同員工支付經濟
補償
金 在一個月的“寬限期”內,如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位終止勞動合同的,可以不支付經濟補償,超過一個月的,由於勞動者不簽訂書面勞動合同,而用人單位終止勞動合同的,用人單位須依法支付經濟補償。
標籤:
員工
勞動糾紛
簽訂
勞動合同
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