員工下班後做兼職單位可以解除勞動合同嗎
對於員工曠工後單位可以解除勞動合同嗎這個問題，解答如下：員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：
(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響
(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。需要注意的是，單位以員工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限於勞動者與用人單位之間屬於全日制的勞動合同關係，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關係還是非全日制勞動關係，用人單位均可適用上述規定。
如果需要法律方面的幫助，可以點擊“諮詢我”在線諮詢，律師為您解決法律問題。
