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單位不籤無固定期限勞動合同勞動者應該如何處理
法律
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單位
不籤無固定期限勞動合同勞動者應該如何處理
用人單位不與符合
簽訂
無固定期限勞動合同條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同,勞動者可以通過向勞動監察大隊投訴或申請
勞動仲裁
,要求用人單位每月支付二倍的工資(自應當訂立無固定期限勞動合同之日起算)。
【法律依據】
《勞動合同法》第十四條,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止
時間
的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
標籤:
勞動者
勞動合同
勞動糾紛
單位
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