事業單位解除聘用合同書

請問一下關於事業單位解除聘用合同書應該怎麼寫？

根據規定，由事業轉為企業的用人單位，均應按照有關政策、法規的規定，實行勞動合同制度。用人單位與勞動者應按有關規定簽訂勞動合同，建立勞動關係，明確雙方的權利和義務。此項工作一般應在轉制後六個月內完成。已實行聘用合同制的事業單位轉為企業後，對已籤聘用合同的職工，可以簽訂勞動合同，也可以將原“聘用合同”變更為“勞動合同”，原“聘用合同”中有關內容與《勞動法》等政策法規相牴觸的，均應按《勞動法》等政策法規執行，不相牴觸且雙方協商一致的，可繼續履行。對未籤聘用合同的職工，應當簽訂勞動合同。對於未實行聘用合同制，也未實行勞動合同制的事業單位。