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人性化帶薪病假的法律依據是什麼的
法律
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人性化帶薪
病假
的法律依據是什麼的
1、病假期間的薪資可以低於當地
最低工資
標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
2、《關於貫徹
執行
〈中華人民共和國
勞動法
〉若干問題的意見》
59、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或
疾病
救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
標籤:
病假
勞動糾紛
人性化
帶薪
勞動保障
法律依據
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