怎樣防範企業員工入職法律風險

怎樣防範企業員工入職法律風險

防範企業員工入職法律風險的方法是：
1、檢查勞動者基本信息是否真實；
2、是否存在潛在疾病、職業病等；
3、是否與其他企業存在有未到期的勞動合同；
4、是否與其他單位存在競業限制協議。
【法律依據】根據《勞動合同法》第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。