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勞動爭議經濟補償金的計算方法
法律
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經濟
補償
金的計算方法
用人
單位
按照《
勞動法
》第24條或第26條第2款解除勞動合同,即經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的;或勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,這兩種情況計發經濟補償金的工作年限有12個月的上限。 其它情況下計發經濟補償金的工作年限沒有限制,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
標籤:
勞動合同
勞動
補償金
勞動糾紛
爭議
計算方法
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