員工曠工太多,請問下曠工解除勞動合同情況説明怎麼寫呢
第()號 同志: 您於年月起就職於本公司,目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形,你與我公司年月日
簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書於年月日解除,勞動關係同時解除。 1.經當事人協商一致; 2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的; 3.勞動者嚴重違反單位規章制度的; 4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的; 5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的; 6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。 7.勞動者被依法追究刑事責任的; 8.醫療期滿後,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作; 9.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作; 10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成
協議的; 11.法律、行政法規規定的其它情形。 請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理
離職交接手續。 特此通知 公司名稱(蓋章) 年月日 以上為曠工解除勞動合同情況説明的解答