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勞動爭議加班工資如何計算
法律
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勞動法
加班工資如何計算
加班是要給付加班費的,
國家
規定如下:在法定節假日期間,用人
單位
安排勞動者工作的,應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬,並不得以調休、補休替代。
在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。
如果單位未向員工明確調休或補休時間,員工皆有權要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的,應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
標籤:
工資
勞動
工資福利
爭議
加班
勞動糾紛
計算
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