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解除勞動合同通常屬於什麼處理方式
法律
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解除勞動合同通常屬於什麼處理方式
勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人
單位
就勞動合同條款內容達成一致意見,勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬,不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
法律依據:
《
勞動法
》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的
協議
。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
標籤:
勞動合同
勞動糾紛
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