一、公司不發工資員工投訴的方法有什麼
公司不發工資的，員工可以到當地的勞動監察部門投訴單位。
投訴後相關部門會責令單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；如果逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、不給工資沒有合同的維權方法有什麼
不給工資沒有合同的，勞動者可以蒐集其他證據證明存在事實勞動關係，然後向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付工資。
而且單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當自用工滿一個月起向勞動者支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、老公工資不給老婆法律上的規定有什麼
法律上沒規定老公的工資一定要給老婆保管，夫妻在婚姻關係存續期間所得的工資、獎金、勞務報酬；生產、經營、投資的收益為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有。
《民法典》第一千零六十二條
夫妻在婚姻關係存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有：
（一）工資、獎金、勞務報酬；
（二）生產、經營、投資的收益；
（三）知識產權的收益；
（四）繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外；
（五）其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同財產，有平等的處理權。
通過上述文章中的內容，詳細大家已經對公司不發工資員工投訴的方法有什麼問題有了一定的瞭解，建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題，如果您還有不清楚需要了解的地方，可以直接點擊下方“立即諮詢”按鈕和律師進行在線溝通。
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