一、勞務關係是否使用侵權責任法?
《侵權責任法》已經失效，相關內容被《民法典》所取代，勞務關係可以適用《民法典》。因此，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
二、勞務關係發生工傷如何處理?
勞務關係不同於勞動關係，在勞務關係中發生的損傷只能算是人身損害，而非工傷。勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係，比如僱傭關係。主要適用的法律是《民法典》。
勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。在勞務關係中，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
三、勞務關係的主要特徵有什麼?
1、主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同內容主要由雙方當事人協商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同;
2、勞務關係是平等主體之間的合同關係。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關係怕;
3、勞務關係基於民事法律規範成立，受民事法律規範的調整和保護，勞務關係可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。
對於勞務關係來説，用人單位的原因造成的侵權責任，應當由用人單位承擔；勞動者自身的原因所造成的侵害，由勞動者承擔相應的侵權責任；如果是第三方的原因所造成的侵害，應當由第三人承擔侵權責任。
