一、員工人工流產後多久可以辭退?
員工人工流產後42天之後可以辭退。流產後不可以辭退員工，根據《勞動合同法》中規定，在此期間內如果辭退員工的話，享有經濟補償金兩倍的賠償金。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產。如在這期間被辭退，員工享有經濟補償金二倍賠償金。
二、女性員工的辭退規定是什麼?
女職工懷孕3個月流產的，給予產假15天。
女職工產假期間，非本人嚴重違法，具有法定過錯，用人單位不得解除合同。否則，屬於違法解除合同。
用人單位按規定解除合同的，無需支付經濟補償金。違法解除合同的，女職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的兩倍即本單位工作年限每年2個月工資支付賠償金。
1、過失性辭退
企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的。
2、預告性辭退
是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
在我們的現實生活當中，對於女性員工，我們國家法律有特殊的保護，主要就是因為女性員工在懷孕期和懷孕之後流產休產假這段時間，都是不能夠進行辭退的，否則將按照法律規定來進行一定的處罰，一般情況下需支付賠償金。
