公司重組後辭退員工需要支付補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這裏所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下，如果和員工協商一致的情況下，企業辭退員工是需要支付經濟補償金的，標準為按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、用人單位辭退員工怎麼補償?
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發給經濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。
用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
有以上的內容可以看出，有人單位如果是無過失性解除勞動合同是需要補償員工，要根據員工工作時間的長短來補償員工的。
單位重組後辭退員工，需要支付補償金，用人單位辭退員工所給的經濟補償金，與員工在單位的工作時間有關，員工在單位工作不滿半年的，支付半個月的工資作為經濟補償金，在單位工作在半年以上不夠一年的，支付一個月的工資作為經濟補償金。
