勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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追索勞動報酬
拖欠工資糾紛你好！根據勞動合同法第三十八條: 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (二) 未及時足額支付勞動報酬的。第八十五條: 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬. 加班費或者經濟補償; 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一) 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的的規定。用人單位長達六個月拖欠你的工資，你可以向勞動行政部門投訴，請求責令用人單位限期及時足額支付所拖欠你的工資。你也可以直接要求與用人單位解除勞動合同，用人單位應當按照勞動合同法第四十六條和第四十七條的規定向你支付經濟補償，按照你在該單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年，按一年計算，不滿六個月，支付半個月工資。並要求用人單位應當依法及時足額給付所拖欠你的工資。如未果，你可以申請勞動爭議仲裁，以維護你的合法權益。
