企業一旦確定因拖欠工資或者不發工資而侵犯了勞動者的合法權益，根據法律規定就需要根據相關情況來進行賠償。那麼對於企業來説拖欠工資的經濟補償標準有哪些呢?
1、一旦確認拖欠工資就需要在規定時間內支付全額工資，還需要加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。勞動行政部門會責令企業支付勞動報酬、加班費、補償金已經終止勞動合同。
2、拖延不支付的用人單位，按照應付金額的50%以上100%以上的標準向勞動者支付賠償金。
3、沒有按照合同規定來發放勞動者工資，低於當地最低工資標準支付勞動者工資，安排加班不付加班費，解除終止勞動合同，沒有按照法律規定依法支付勞動者工資。需要根據具體的實際情況對勞動者進行經濟補償。
企業拖欠工資怎麼辦?當事人可以去相關法律行政部門進行仲裁，向勞動保障局進行舉報。同時也可以用訴訟大方式來處理問題。
在處理用人單位拖欠工資的問題時一定要找對方法，最好是使用法律的武器來維護自己的合法權益。
用人單位拖欠工資對於勞動者來説是一件很懊惱的事，畢竟付出的勞動沒有得到收穫，更多的是現在經濟壓力那麼大，拖欠工資對生活也產生了不好的影響。
