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根據我國《勞動合同法》的規定,嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同,並且不需要支付經濟補償。因此,因為打架被開除,用人單位肯定不會給你補償。至於打你的人是否要給你賠償,要根據過錯原則具體確定。
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