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員工打架如何解決
行政處罰
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律師解析:
單位
職工打架的,可以由公司領導或者同事調解;
構成犯罪的,由公安機關追究
刑事
責任,用人單位可以單方面解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:
1.被依法追究刑事責任的;
2.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
3.嚴重違反用人單位的
規章制度
的。
標籤:
員工
打架
行政類
行政處罰
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