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有關復工的精選法律大全
有關復工的精選法律大全
農民工什麼時候能返程復工
2020-10-05
一般情況下,4月5月左右就可以進行復工。目前我們國家正處於新冠肺炎疫情期間,返程復工需要根據國家級地方有關部門發佈復工通知。在得到具體的通知後,建議才進行返程復工。在得到了復工通知之後,企業就可以開始復工,復產農...
企業私自復工怎麼舉報
2019-04-21
企業不按規定復工,導致員工利益受損,形成勞動爭議,可以向勞動監察大隊投訴,也可以直接通過申請勞動仲裁的方式予以解決。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定,單位和個人違反本法規定,導致傳染病傳播、流行,給...
企業不按規定強行復工違法嗎
2021-11-26
為了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的,否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括...
疫情不能復工工資如何支付
2021-05-05
因因疫情不能復工的工資按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定支付。企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。《人力資源社會保障部...
延遲復工等於延長春節假期嗎
2022-08-20
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
公司不延遲復工的算加班嗎
2020-09-09
各省、自治區、直轄市的規定略有不同,如:《關於延遲企業復工相關問題》上海市人社局解答 :“延遲復工是出於疫情防控需要,這幾天屬於休息日。對於休息的職工,企業應按勞動合同約定的標準支付工資;對於承擔保障等任務上班的...
國家規定延期復工工資怎麼算
2020-03-07
如員工有正常提供勞動的,需要正常支付工資,且還需要根據法律的規定在休息日安排工作又不能安排補休的,需要支付2倍的工資。如員工沒有正常提供勞動的,在一個工資支付週期內是需要按照勞動合同的規定支付工資的,超過一個支...
疫情復工加班合法嗎
2019-11-24
不合法。用人單位由於生產經營需要,經與勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。...
企業未經批准提前復工能否進行行政處罰
2021-07-26
可以,會處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定,單位和個人違反本法規定,導致傳染病傳播、流行,給他人人身、財產造成損害的,應當依法承擔民...
國家規定延期復工工資怎樣算
2020-05-31
如員工有正常提供勞動的,需要正常支付工資,且還需要根據法律的規定在休息日安排工作又不能安排補休的,需要支付2倍的工資。如員工沒有正常提供勞動的,在一個工資支付週期內是需要按照勞動合同的規定支付工資的,超過一個支...
企業復工要幾天批下來
2024-01-28
企業復工要幾天批下來1、疫情平穩期,各地有序推進復工復產工作,已具備復工條件的企業在申請後,最快一日內可以批覆。2、但具體批覆時間,還要看企業從事的行業,防疫物資準備的情況,防疫方案的制定和落實,各地政府處理復工申請...
疫情期間延遲復工工資該怎麼算
2024-02-10
疫情期間延遲復工工資該怎麼算1、疫情期間延遲復工期間工資的計算標準是按勞動合同規定的標準。超過一個工資支付週期的但勞動者提供了正常勞動,則工資不得低於當地的最低工資標準。超過一個工資支付週期但勞動者沒有...
延遲復工要補嗎
2020-06-20
不需要補班。企業可根據自身情況,自行安排員工在家休息,或者在家辦公,也可以協商安排年休假,但事後不能安排員工補班。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者...
工傷後復工調崗糾紛起訴條件怎麼規定
2023-11-19
工傷後復工調崗糾紛起訴條件怎麼規定起訴條件通常包括以下幾點:1.有明確的被告人或被告單位,即確定了犯罪嫌疑人的身份和單位的名稱。2.有確鑿的證據,即有足夠的證據證明被告人或被告單位犯了某種罪行。3.有依法追訴的犯...
疫情期間企業延遲復工的工資標準是如何規定的?
2020-10-27
1、延長春節假期與遲延復工期間的工資支付標準。第一是延長春節假期期間(1月31日-2月2日)。本次延長春節假期是國務院針對此次疫情采取的防控措施之一。延長的春節假期應屬於休息日。2020年1月31日至2月2期間因疫情防...
疫情期間公司強制員工進行復工合法嗎
2022-05-06
律師解答:是不合法的。律師解析:疫情期間公司強制員工復工,是不合法的。1、勞動者可以依法拒絕用人單位管理人員強令其冒險作業的要求,該行為不視為違反勞動合同。2、並且用人單位危害勞動者的生命安全和身體健康的,勞動者...
應該怎麼樣投訴企業提前復工
2021-05-20
企業不按規定復工,導致員工利益受損,形成勞動爭議,可以向勞動監察大隊投訴,也可以直接通過申請勞動仲裁的方式予以解決。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定,單位和個人違反本法規定,導致傳染病傳播、流行,給...
員工可以拒絕復工要求嗎
2020-09-12
按照勞動法有關規定,在不違反人民政府強制要求的情況下,復工時間屬於用人單位決定事項。而根據人力資源社會保障部等部門規定,對符合規定的復工企業,要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員職工返崗。...
疫情期間延遲復工工資具體怎麼算
2024-02-10
疫情期間延遲復工工資具體怎麼算1、疫情期間延遲復工期間工資的計算標準是按勞動合同規定的標準。超過一個工資支付週期的但勞動者提供了正常勞動,則工資不得低於當地的最低工資標準。超過一個工資支付週期但勞動者沒...
產假復工申請書
2019-10-14
產假復工申請書尊敬的公司領導:因本人生育後,由於身體始終沒有完全康復,現需要延長假期,調養身體。特向領導申請辦理請假手續,春節後回來上班(從2008年5月1日至2009年2月1日),在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申...
延遲復工期間的工資要怎麼發
2019-11-01
如員工有正常提供勞動的,需要正常支付工資,且還需要根據法律的規定在休息日安排工作又不能安排補休的,需要支付2倍的工資。如員工沒有正常提供勞動的,在一個工資支付週期內是需要按照勞動合同的規定支付工資的,超過一個支...
疫情期間提前復工如何處理
2021-09-24
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項,拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的,處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款。值得注意...
企業符合復工的規定但職工不願意復工怎麼辦
2020-11-10
《穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》規定,企業開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施,妥善安排工作時間。對不願復工的職工,企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性,主動勸導職工及時返崗。經勸導無...
企業違規讓員工提前復工怎麼處理
2020-08-14
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項,拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的,處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款。值得注意...
生產經營性單位復工開業違法責任是什麼
2021-04-04
根據《突發事件應對法》第六十四條規定,有關單位應當按規定採取預防措施和及時消除已發現的可能引發突發事件的隱患措施,如延遲復工開業、延長來自疫區人員返回復工、對需要進行醫學觀察的人員進行醫學觀察以及進行體温...
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