有關轉正的精選法律大全

關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公...

單位調崗降薪我辭職有賠償嗎沒有。主動辭職，沒有經濟補償。公司確定薪酬標準是自主事項，在不違反勞動合同的情況下，公司有權決定降薪。這種情況下，勞動者辭職的，沒有經濟補償。當然，如果公司違反勞動合同或者故意採取降薪的...

一、員工轉正後被辭退賠償嗎?需要賠償，員工轉正後如果用人單位違法解除勞動合同就需要支付經濟補償金，經濟補償金也是會根據勞動者在本公司的工作期限來支付經濟補償金的，如果勞動者要解除勞動合同需要提前三十天以書面...

轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我...

勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。説白了（意思是你是勞務派遣的），不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工...

員工沒有轉正辭退要補償嗎試用期辭退經濟補償情形需要結合實際情形分析，如果試用期辭退勞動者，有《勞動合同法》第38條，第42條規定的情形時，勞動者可以要求經濟補償，除此之外用人單位試用期辭退勞動者的均不能要求經濟補償...

一、試用期滿公司不給轉正如何處理試用期滿公司不給轉正的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《勞動爭議...

勞動合同沒有轉正工資怎麼算《勞動合同法》第二十條關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，勞動合...

轉正申請書怎麼寫試用期轉正申請表需要自己填寫的部分一是自己的個人信息，二是個人的對自己工作的解釋，自己的個人信息如實填寫即可。個人的自我鑑定要從自己的實際情況、業務完成情況等方面進行闡述，不僅僅是業務能力處...

菜場管理員醉駕影響工作嗎菜場管理員醉駕顯然是影響工作的，對酒後駕駛的：1、酒後駕駛,暫扣6個月駕駛證，並處1000元以上2000元以下罰款。此前曾因酒駕被處罰，再次酒後駕駛的，處10日以下拘留，並處1000元以上2000元以下罰款，吊...

轉正後辭職需要交違約金嗎轉正後辭職需不需要交違約金，需要看是否符合以下的情況，《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反...

勞動法關於試用期的規定根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月...

試用期後公司不給轉正如何處理1、試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權利。但是這段期間的認可有形式的底限。2、《勞動合同法》第十九條第四款規...

轉正員工被辭退賠如何補償1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。3、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經...

辭退員工社保補償3個月嗎一般不是。經濟補償金按解除或者終止合同前12個月平均應得工資計算。根據《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付的經濟補償...

工齡計算轉正前的時間嗎要算前邊臨時工的時間。勞動法中沒有臨時工的概念，所有用人單位直接招用的勞動者在身份上都是一樣的，都應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，否則員工可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。工...

簽了勞動合同還要籤轉正手續嗎您好！關於“轉正了還要重新籤勞動合同嗎”的回覆如下：簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉正而區別對待。對於辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，並辦理相關手續就行。勞動法規定，勞動...

離婚時小孩撫養費你好！關於離婚時小孩撫養費法律是有相關規定的哦在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養費的數額時，一般是根據以下三大標準來確定：1、子女的實際需要。2、父母雙方的負擔能力。3、當地的實際生活水平。子...

職員在轉正後會被辭退嗎職員在轉正後可能會被辭退，需要補償經濟補償金，沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。參見《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書...

實習生轉正後第一年有沒有年假？在用人單位工作滿一年的，可以享受年休假。工作期限連續計算，包括實習期、試用期。《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的...

哪些崗位適用勞務派遣工,勞務派遣工可以從事哪些工作勞務派遣工和派遣公司籤合同，之後被派遣公司派到工作單位工作。實踐中，勞務派遣工與正式工有很大的區別，同時勞務派遣工也只能從事一些補充性的崗位。那麼究竟哪些崗...

勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致...

轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

轉正申請書怎麼寫試用期轉正申請表需要自己填寫的部分一是自己的個人信息，二是個人的對自己工作的解釋，自己的個人信息如實填寫即可。個人的自我鑑定要從自己的實際情況、業務完成情況等方面進行闡述，不僅僅是業務能力處...