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有關裁員的精選法律大全
有關裁員的精選法律大全
職工被裁員後可以獲得什麼經濟補償
2023-12-02
職工被裁員後可以獲得什麼經濟補償職工被裁員後,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經...
公司裁員沒有簽訂勞動合同
2023-11-14
如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定,勞動合同應具備以下條款:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、動...
入職不到一年公司裁員怎麼賠償呢
2023-07-03
入職不到一年公司裁員怎麼賠償呢用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的,需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...
針對公司進行經濟性裁員必須履行哪些程序
2023-12-30
針對公司進行經濟性裁員必須履行哪些程序《企業經濟性裁減人員規定》第四條用人單位確需裁減人員,應按下列程序進行:(一)提前三十日向工會或者全體職工説明情況,並提供有關生產經營狀況的資料(二)提出裁減人員方案,內容包...
經濟性裁員支付經濟補償金是多少
2023-11-12
經濟性裁員支付經濟補償金是多少勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》...
公司裁員賠償協議書
2023-12-06
賠償協議書示例解除勞動關係工傷一次性賠償協議書甲方:乙方:身份證號碼:聯繫地址:___年___月___日,乙方在工作期間發生工傷事故,其結果造成__________。事故發生後甲方立即對乙方採取了積極的醫救措施,並已承擔了乙方醫療期...
公司以調崗不調薪為由裁員
2024-03-01
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
公司裁員年假未休有補償嗎
2023-11-23
公司裁員年假未休有補償嗎公司裁員未休年假會作為工作報酬進行發放。根據相關法律規定,公司裁員的補償金額,按照在本單位工作的年限決定。不滿半年的,也有半個月工資的補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
最新裁員是否支付經濟補償金
2023-11-11
裁員是否支付經濟補償金是會支付的。公司裁員賠償標準是按綜合工資,即勞動者的應發工資,經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的12個月工資的平均工資計算經濟補償。《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動...
什麼叫經濟性裁員 | 經濟性裁員的流程是怎樣的
2024-04-04
什麼叫經濟性裁員,經濟性裁員的流程是怎樣的一、什麼叫經濟性裁員經濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者,以此作為改善生產經營狀況的一種手段,其目的是保護自己在場經濟中的競爭和生存能力,度過暫時的難關。《勞動...
合同未到期公司裁員如何補償 | 有沒有相關的法律規定
2024-01-08
合同未到期公司裁員如何補償,有沒有相關的法律規定公司裁員時,一般是按勞動者工作年限給予經濟補償,工作滿一年支付一個月工資,如果裁掉優先留用人員,給予雙倍經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁...
裁員孕婦怎麼賠償
2023-11-22
裁員孕婦怎麼賠償裁員孕婦的,應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的,女職工在孕期、產期、哺乳期,沒有嚴重過錯,單位不得解除勞動合同。如果在這種情況下被辭退了...
工傷裁員怎麼賠償
2024-04-08
公司員工工傷辭退怎麼賠償?根據《勞動法》第29條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除合同:(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”及《工傷保險條...
公司裁員要怎麼賠償
2024-04-08
公司裁員賠償金要怎麼算按《勞動合同法》規定,用人單位經濟性裁員,應支付勞動者經濟補償金,沒有賠償金。經濟補償標準是:每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,支付半個月工資。你可以得到...
變相裁員需要什麼證據? | 法律怎麼規定的
2023-11-21
變相裁員需要什麼證據?,法律怎麼規定的變相裁員需要證據如下:1、勞動合同、工作證、工作牌;2、工資發放記錄、工資條;3、考勤打卡記錄;4、社保繳納記錄;5、工作安排交流截圖。法律依據:《民事訴訟法》第六十三條證據種類證據...
裁員補償可以扣掉五險一金嗎 | 怎麼規定
2024-03-22
裁員補償可以扣掉五險一金嗎,怎麼規定法律分析裁員補償可以扣掉五險一金,經濟補償金按照勞動者工作年限、每滿一年需支付一個月工資進行計算,通知裁員時間和辦理終止勞動關係手續的時間未達到一個月的,應額外支付一個月...
公司被政府拆遷後裁員算違法嗎
2023-12-01
在公司半年多,合同沒到期被辭退,算公司違法嗎您好,單位是有權利在一定情況下進行裁員的,但是裁員的條件受到法律的嚴格限制,因此,如果要裁員,單位是要給予一定的經濟補償的,也有相關的補償方法,具體情況您可以再跟我詳細描述一...
十級工傷裁員有機補償嗎 | 單位裁員的條件是什麼
2023-12-11
一、十級工傷裁員有機補償嗎勞動者因工傷造成十級傷殘,用人單位裁員時,勞動者除了可獲得經濟補償外,還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑...
十級工傷裁員有機補償嗎
2023-12-01
十級工傷裁員有機補償嗎勞動者因工傷造成十級傷殘,用人單位裁員時,勞動者除了可獲得經濟補償外,還可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定...
經濟裁員是否要支付補償金?
2023-07-05
一、經濟裁員是否要支付補償金?在經濟性裁員、無過失性辭退等情形下,企業必須以職工所獲工資作為基數向其發放一定數量的經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均...
勞動合同被裁員 | 公司應該立即解除勞動合同嗎
2024-03-05
公司立即解除勞動合同你好,對於公司立即解除勞動合同的問題,我的理解是:用人單位在以下情況下可以解除勞動合同,但應當提前30日書面通知勞動者:一是勞動者患病或者非因公負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,也不能從事由用人單位...
經濟性裁員的法定情形包含什麼
2023-11-11
經濟性裁員的法定情形包含什麼您好,針對您的經濟性裁員的法定情形包含什麼問題解答如下,經濟性裁員引發爭議王某等26名職工與某商場簽訂了勞動合同,在勞動合同履行中,該商場以經營虧損為由,於2000年5月辭退王某等26名職工...
公司裁員一般能不能賠錢
2023-07-02
公司裁員一般能不能賠錢1、公司裁員時需要補償員工,但一般不用支付賠償。2、員工在公司每工作一年,公司就需要向其支付一個月的工資;3、六個月以上不到一年的,按一年來算;4、不到六個月的,則公司需要支付半個月的工資。5、...
企業經濟性裁員需要支付經濟補償金嗎
2023-11-12
企業經濟性裁員需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華...
勞動法公司裁員賠償
2024-04-08
勞動法2024公司辭退補償第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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