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有關薪資的精選法律大全
有關薪資的精選法律大全
勞動合同薪資約定
2023-04-05
勞動合同上寫的薪資低於約定薪資勞動者應該怎麼辦可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同,申請補償。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動合同上寫的薪資低於約定薪資勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定...
勞動合同薪資與口頭説的不一致怎麼處理?
2021-12-24
一、勞動合同薪資與口頭説的不一致怎麼處理?1、如果工資在合同和口頭不一樣,用人單位往往利用優勢地位,欺壓勞動者。但是你已經簽署了該份協議,對你而言想要推翻這個協議十分困難,畢竟口頭協商比其書面的,其證明力要弱太多...
深圳產假薪資新規定2023年
2024-03-02
深圳2023產假規定。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》,女職工享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月...
哺乳假薪資規定
2023-04-22
哺乳假規定根據現行規定,女職工產假期滿後,經本人申請、單位批准,可請哺乳假六個月。哺乳假期間,工資可按本人標準工資的80%發放。對未申請哺乳假的女職工,在嬰兒未滿一週歲時,用人單位應當在每天的勞動時間內為其安排1小時...
深圳產假薪資是企業支付嗎
2022-11-23
產假與薪資待遇國家現在規定,產假是98天,您是屬於晚育,獎勵30天,另外像剖腹產等都屬於難產,額外加15天,正常來説您應該是休息98(基礎)30(晚育)15(難產)=143天,且都是帶薪假。關於生育保險的問題,如果繳納生育保險,則休產假期間由社會...
用工單位對被派遣勞動者實行不平等薪資待遇的 | 勞動者該如何維護自己的權利
2021-10-21
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
勞動合同沒寫薪資
2021-08-08
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
員工離職不給薪資勞動仲裁
2023-11-29
試用期員工離職薪資怎麼算《勞動合同法》第37條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”據此,試用員工只要提前三日向公司提出書面...
勞務合同薪資
2024-02-24
勞務合同試用期有薪資標準嗎,具體是怎樣的呢。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題,勞動合同法做出了有針對性的規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十...
勞動合同變更薪資
2024-02-29
勞動合同薪資變更協議中需要包含哪些內容1、勞動合同薪資變更協議中需要包含的內容主要有變更前後的薪資,薪資從來就是勞動合同中的關鍵,變更勞動合同一旦涉及到這方面,就要格外仔細和慎重。單位調整員工的崗位和工資,應...
勞動合同沒有明確薪資有法律效力嗎
2024-03-22
勞動合同沒有明確薪資有法律效力嗎律師解答勞動合同沒有明確薪資有法律效力,但存在瑕疵,勞動者可以要求改正。工資約定不明確引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合...
年假如何結算薪資
2024-02-29
年假如何休關於年假問題,職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天.國家還規定法定休假日.休息日不計入年假假期.若單位確因工作需要不能安排年假.經本人同意可不安排...
調崗薪資談判
2023-11-24
薪資證明薪資證明,是我國公民在日常生產生活經營活動中,所需要的對經濟收入的一種證明,一般在辦理簽證、銀行貸款,信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...
勞動合同薪資低避税是否可以
2022-03-11
勞動合同當中約定的工資低於員工實際到手的現象很普遍的,特別是現在的工資結構都是很方便靈活的,公司把勞動合同當中的薪資按照最低的進行約定並不一定是為了避税,最重要的是,勞動合同薪資低避税這種做法是不可以的,這不僅...
勞動合同續簽薪資如何寫
2023-11-30
勞動合同薪資寫多少錢怎麼填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等,為避免發生糾紛,應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定,雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構...
企業病假事假薪資制度
2024-02-24
薪資制度的制定原則薪資制度的制定原則主要是;1、遵守法律規定,嚴格按照勞動合同法以及當地最低工資水平制定薪資;2、公平性原則,根據員工的勞動量,學歷,技術貢獻、行業水平等制定不同檔次的薪資,一般是取得業績與所獲得報酬...
假期薪資的情況規定
2023-12-03
哺乳假期間的薪資待遇是怎樣規定的?按實際情況,對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1...
勞動合同不寫薪資合法嗎
2021-11-12
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
合夥人薪資協議
2023-01-08
薪資證明薪資證明,是我國公民在日常生產生活經營活動中,所需要的對經濟收入的一種證明,一般在辦理簽證、銀行貸款,信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...
勞動法關於轉正薪資核算
2021-07-23
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動合同沒有薪資是否違法勞動報...
涉及到短期病假薪資怎麼扣?
2024-03-02
時間:2023-12-1618:52:37瀏覽:2456次來源:本站小編整理涉及到短期病假薪資的扣除是不得超過20%的,法律上明確規定了病假按照最低工資標準是當地最低工資的80%,對於員工患病或非因工負傷,應給予醫療期並由用人單位支付病假工...
薪資計算加班公式
2023-11-30
加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...
勞動合同薪資能否塗改
2024-02-26
勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合...
南京10000薪資五險一金
2023-04-08
南京4000交完五險一金還剩多少1、五險一金中,只有養老、醫療和失業由個人負擔一部分,工傷、生育和公積金全部由企業負擔。2、養老個人負擔8%,醫療個人2%,失業個人1%,合計11%3、第2條裏是個人負擔比例,還有個基數,理論上計算...
勞動合同中的薪資待遇必須明確嗎?
2021-09-17
一、勞動合同中的薪資待遇必須明確嗎?勞動合同中必須寫明薪資待遇。依據我國相關法律規定,勞動報酬屬於勞動合同的必備條款。薪資待遇屬於勞動報酬,必須在勞動合同中進行約定。勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的...
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