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有關工作制的精選法律大全
有關工作制的精選法律大全
計件工作制加班有加班費嗎
2019-09-22
在一些工廠的流水線工作中,往往會用計件的方式來計算員工的工資,此時員工多勞自然就多得。但有不少工廠會以計件不及時為由而不給員工加班費,而根據勞動法的規定,這個計件工作制是否有加班費?本站小編整理了相關資料,馬上...
不定時工作制申請範圍
2020-07-13
不定時工作制申請範圍主要是:1、國有企業中的高級管理人員(指企業領導班子成員);2、非國有企業中事先約定實行年薪制的經營管理人員;3、高級管理人員專職司機、祕書;4、無法按標準工作時間衡量的外勤、銷售人員;5、實行工...
不定時工作制休息時間怎麼安排的
2020-07-27
平均每天原則上工作8小時,每週至少休息1天。企業對符合下列條件之一的職工,可以實行不定時工作制:(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(二)企業中的長途運...
不定時工作制法定節假日加班費需要支付嗎?
2020-09-17
不定時工作制,也稱為無定時工時制,是對於需要長期作業,沒有固定工作時間的職工的一種工作時間制度。一般情況下來説,法定節假日工作是需要支付加班費用的。那麼,不定時工作制法定節假日加班費需要支付嗎?本站小編將會在本文...
什麼是綜合計算工時工作制
2020-10-27
實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制,其超過綜合計算週期的總的法定工作時間的部分,要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的,按300%支付職工工資報酬。對於實行綜合計算工時工作制員工,採取...
綜合工時工作制申請書
2019-05-18
綜合工時工作制申請書_________勞動和社會保障局:我公司為房屋建築總承包一級資質企業,主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點,部分工種(崗位)需實行綜合計算工時工作制度,具體申報如下:一、...
實行不定時工作制的勞動者能向用人單位主張法定節假日加班工資嗎
2020-03-30
實行不定時工作制的勞動者工作時間不確定,無法實行加班加點制度,其工資由用人單位按照本單位的工資制度,根據勞動者的勞動時間和完成勞動定額情況計發。因此,實行不定時工作制的勞動者不能向用人單位主張法定節假日加班工...
不定時工作制有加班費嗎
2021-02-19
有的。(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞...
不定時工作制 | 勞動法
2021-12-17
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例不定時工作制你好,首先,可以要求公...
彈性工作制節假日需要支付加班費嗎
2023-06-26
彈性工作制節假日需要支付加班費嗎不定時工作制的職工,由於上下班時間不固定,用人單位對其也不作考勤要求,所以不能要求用人單位支付工作日超時工作的加班費以及雙休日工作的加班費。但是如果法定節假日工作,可以要求用人...
不定時工作制工作時間
2021-10-02
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
八小時工作制包括午休時間嗎
2019-12-31
一般不包含。勞動法並沒有明確規定勞動者每天工作8小時是否包含午休,用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小...
不定時工作制加班有加班費嗎
2020-09-10
有的。(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞...
不定時工作制勞動合同要包括什麼內容?
2022-03-31
不定時工作制勞動合同要包括什麼內容1、勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應存...
不定時工作制超過工時
2021-11-24
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
實行綜合計算工時工作制的因疫情防控要加班企業應否支付加班工資
2020-10-27
應當支付,實行綜合計算工時工作制的因疫情防控需要加班的,在法定節假日加班的按照300%支付加班工資;其他時間則要看綜合計算期間是否超過工作時間總數,沒有超過的不用支付加班工資,超過的則按照延長工作時間支付150%的加班...
996工作制違法嗎?
2023-06-14
996工作制是指“早上9點上班,晚上9點下班,總計工作10小時以上,每週工作6天”,代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度。996工作制違法嗎?勞動者如果拒絕違法...
綜合工作制加班時數
2020-07-15
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
實行綜合計算工時工作制的勞動者能向用人單位主張加班工資嗎
2020-03-30
實行綜合計算工時工作制的勞動者,在綜合計算週期內總的實際工作時間應不超過總的法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間,並按不低於工資的150%的標準支付勞動報酬。法定節假日安排勞動者工作的,按不低於工資的300%...
什麼是不定時工作制
2021-09-25
不定時工作制,是指針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係,需要連續上班或難以按時上下班,無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度。《勞動合同法》第六十八條規定,非全日制用工,是...
777工作制犯法嗎
2023-07-06
律師解析:1、777工作制是犯法。2、勞動者每天工作是不可以超過8小時的,平均每週的工作時間是不可以超過44小時。即使是經過協商之後同意延長加班時間,每天也不得超過3小時。否則就可以視為是一種犯法行為。八小時工作制...
綜合計算工時工作制如何實行
2021-02-13
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
勞動合同綜合計算工時工作制怎麼計算?
2019-11-01
勞動合同綜合計算工時工作制,綜合計算工時制,就是在一個計薪週期內,累計工作的時間,他是以標準工作時間為基礎,不區分節假日,如果在一個計薪工作週期內,累計工作時間超過法定標準,超出部分按照150%支付工資,綜合時間工作制,必須...
彈性工作制 | 勞動法
2023-11-28
勞動合同約定彈性工作制,可否不支付加班費?當超出了勞動法規定的勞動時間,彈性工作制也是需要支付加班費的。彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下,員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間...
不定時工作制申請書
2019-05-18
不定時工作制申請書尊敬的________區人力資源和社會保障局領導:為了規範公司的工時制度,維護員工休息休假權利,保證生產經營任務的完成,促進企業健康發展,根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關於企業實行不...
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