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有關解僱的精選法律大全
有關解僱的精選法律大全
員工工作效率低可以成為解僱的理由嗎
2024-01-08
員工工作效率低可以成為解僱的理由嗎可以。首先證明勞動者不能勝任工作,單位必須要對勞動者進行培訓或者調整崗位,經過這個法定程序以後,如果能再次證明勞動者仍舊不勝任工作,單位才可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動...
非法解僱勞資糾紛訴訟期規定是什麼
2024-01-07
非法解僱勞資糾紛訴訟期規定是什麼訴訟時效一般是3年。民事財產糾紛的訴訟時效通常自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起算,自權利被侵害之日起超過20年的,進行訴訟人民法院一般不予保護。《中華人民共和國民法...
公司解僱職工按勞動法應該怎麼賠償職工
2023-04-21
律師解析:公司解僱職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償職工,一是職工在本單位工作年限滿一年的;二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的;三是職工在本單位工作不滿六個月的...
勞動合同沒有到期被解僱
2023-04-03
勞動合同未到期被解僱是否合法(一)合同沒到期,合法辭退根據我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形,用人單位有權提前解除合同,而無需支付任何經濟補償金,也不需要提前通...
在公司工作20年被解僱有多少賠償
2023-04-29
在公司工作20年被解僱有多少賠償1、用人單位支付十二個月工資的經濟補償;用人單位違法辭退的,支付二十四個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、法律依據:《中華人民共和國...
公司試用期可以解僱職工嗎
2023-12-11
律師解答:可以。律師解析:根據我國的法律規定,公司試用期可以解僱職工,但是需要具備公司考核該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開,並以書面形式送達離職通知書給職工,通知其前來辦理...
公司解僱員工怎麼賠償標準
2024-04-01
公司解僱員工怎麼賠償標準【問題解析】公司如果是過失性辭退員工的,不需要給員工賠償;如果是違法辭退的,按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的,則向員工支付經濟補償。經濟補償按員工在...
勞動法規定解僱孕婦賠償標準
2023-04-14
勞動法規定公司裁員孕婦賠償標準是多少你好,你們可以協商解決,協商不成,你應當儘快申請勞動仲裁要求公司支付雙倍工資作為經濟補償金和相應的其他損失等。建議儘快委託律師提供幫助,以維護你最大的合法權益,以減少你的法律...
新勞動法關於解僱職工的規定有哪些
2023-06-26
律師解析:用人單位可以單方面解除勞動合同。存在下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動合同:(1)勞動合同制工人在試用期內,經發現不符合錄用條件的;(2)勞動合同制工人患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作的;(3)按照《國營...
民法典中公司提前解僱怎麼賠償 | 違法辭退有哪些
2023-12-30
一、民法典中公司提前解僱怎麼賠償民法典對公司提前解僱怎麼賠償沒有規定,而勞動合同法規定,公司提前解除勞動合同,勞動者工作每滿一年的,支付一個月工資,最長不超過12個月。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟...
2023年單位能否在試用期解僱員工
2023-12-11
單位能否在試用期解僱員工按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;(3...
工傷解僱賠償
2023-04-28
工傷期間被公司解僱可以獲得什麼賠償單位解僱違法,每工作滿一年賠償兩個月工資,工傷的相關費用可以要求單位承擔。《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除...
被公司解僱經濟補償金要如何算
2023-07-03
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償...
岳陽非法解僱勞資糾紛律師費如何計算
2023-04-02
岳陽非法解僱勞資糾紛律師費如何計算(一)代理刑事訴訟案件:1、偵查階段:1000-10000元/件。2、起訴階段:1000-10000元/件。3、審判階段:一審:2000-20000元/件。二審:2000-30000元/件。4、死刑複核階段:2000-20000元/件。5、擔...
兼職勞務合同被解僱
2023-04-28
員工兼職能被解僱嗎按照相關規定,如果勞動者與其他單位建立勞動關係,用人單位解除勞動合同的,需要具備以下條件之一:(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;(2)用人單位對兼職提出反對意見,勞動者拒不改正。但這兩個條...
保姆生工傷後被解僱
2024-03-17
被解僱後的權利您好!介於您所述的情況,您可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付給您因未簽訂勞動合同的雙倍工資,違法解除合同的賠償金,以及補交社會保險。希望我的回答能夠給您帶來一定的幫助,如果您尚有不清...
單位應該如何解僱員工才是合法有效的
2023-06-29
律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...
勞動法解僱職工補償的規定
2023-04-28
律師解析:《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間...
請一個解僱員工勞動糾紛律師起訴費用多少
2024-03-28
請一個解僱員工勞動糾紛律師起訴費用多少律師一般收費標準是幾千元左右,律師收費標準並沒有在法律上進行統一規定,一般情況下在幾千元左右。以下標準可作參考:(一)不涉及財產關係的,基準收費標準為5,000元-30,000元/件,可...
試用期解僱是否需要賠償
2023-11-25
一、試用期解僱是否需要賠償要看被解僱的理由是什麼,如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...
單位能在試用期隨便解僱員工嗎最新
2024-01-09
單位能在試用期隨便解僱員工嗎不能。按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位才可以辭退勞動者:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規...
試用期無故解僱員工勞動法
2023-06-13
試用期單位能解僱員工嗎試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者...
單位如何解僱員工才是合法有效的
2023-04-12
律師解析:單位解僱員工合法有效的形式:用人單位與勞動者進行協商,協商一致解除勞動合同的;勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害等過錯行為的;勞動合同期滿,且未降低勞動合同約定條...
還有三年勞動合同被公司解僱如何辦
2024-04-01
一、還有三年勞動合同被公司解僱如何辦還有三年勞動合同被公司解僱,如果是違法辭退的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍補償金,或者要求繼續履行勞動合同。但要求繼續履行勞動合同的前提是必須存在能夠繼續履行的客觀條件...
用人單位如何解僱勞動者
2023-04-05
用人單位以無理藉口辭退勞動者,勞動者應當如何索賠?第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經...
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