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有關不發的精選法律大全
有關不發的精選法律大全
不發工資條違法麼
2023-02-25
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...
所在單位一直拖延薪水不發 | 該怎樣辦
2023-04-25
所在單位一直拖延薪水不發,該怎樣辦在用人單位拖延薪水的情況下,勞動者要先和用人單位商量,如果商量不能解決,則能夠通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察組織投訴投訴;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的...
年終獎不發勞動仲裁
2024-04-01
年終獎不發是否違法一般來説,單位不發獎金違反了勞動合同法,除非合同裏明確了相關內容。根據《勞動合同法》的第六十二條第三點,獎金是工資的一部分,是勞動者應得的待遇,向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的...
被開除,工資不發,怎麼辦
2024-02-01
被開除,工資不發,怎麼辦1、可以向人民法院申請支付令。2、可以向勞動行政部門進行投訴,查證屬實的,勞動行政部門會責令單位儘快支付工資。3、還可以去勞動仲裁委員會申請仲裁,由委員會依法作出裁決,對裁決不服的,可以提起民...
老闆説好的年終獎不發
2023-04-18
年終獎不發是否違法一般來説,單位不發獎金違反了勞動合同法,除非合同裏明確了相關內容。根據《勞動合同法》的第六十二條第三點,獎金是工資的一部分,是勞動者應得的待遇,向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的...
不發工資條屬違法
2023-02-25
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...
公司不發勞動合同員工怎麼辦
2022-01-27
一、公司不發勞動合同員工怎麼辦公司不給員工勞動合同可以及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。按照《勞動合同法》規定,勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同後,雙方必須各執一份勞動合同,不然,勞動者要及時與公...
單位不發生育津貼在怎麼辦
2023-06-18
合肥社保局説事業單位的不發生育津貼參加生育保險的則產假期間的生育津貼由生育保險基金支付,未參加生育保險的,按女職工產假前的工資標準由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規定》有明確規定,第七條規定,女職工生育享...
農民工工資不發 | 請律師費用要多少錢
2024-01-07
農民工工資不發,請律師費用要多少錢您好,關於這個問題,我的解答如下,律師服務費的取費是律師事務所與委託人根據案件類型、案件情況、委託代理的範圍及階段的不同協商確定的。相關的取費幅度和標準,你可以參考下各地物價...
合開公司法人的工資可以暫時不發嗎?
2022-01-29
隨着我國中小企業的發展,出現了很多個人獨資或合夥企業,其中法人代表一般由出資人自己擔任。在企業發展初期,業務尚未展開,公司的資金流動性緊張的情況下,我們可能會考慮暫不發法人代表的工資,但是又不知這樣是否合規合法。...
產假期間不發崗位工資嗎
2024-02-25
產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定...
不發加班工資解除勞動合同是否需要提前通知公司
2022-01-27
一、不發加班工資解除勞動合同是否需要提前通知公司?不需要,依據《勞動合同法》第三十八條規定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支...
如果辭職走了,但是老闆還壓一個月工資不發,這樣怎麼辦呢
2024-03-17
如果辭職走了,但是老闆還壓一個月工資不發,這樣怎麼辦呢勞動者辭職到期,用人單位拒絕發放其一個月工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)...
工傷休息工資不發咋辦
2023-02-06
工傷休息期間有工資嗎工傷期間同停工留薪期一致,根據工傷需要休養的期間長短決定發放多少工資。《工傷保險條例》規定:職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位支付。治...
工資不發想申請勞動仲裁
2023-11-23
不發工資申請勞動仲裁所需材料(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委,一份由申請人留存;(二)身份證明。申請人是勞...
公司不發工資單是合理的嗎
2023-07-02
公司不發工資單是合理的嗎《勞動法》規定,員工對於企業規定的工資分配方案,享有知情權和監督權,也就是説,員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此,企業不提供工資條是一種侵權行為。【法律依據】《工資支付暫行規定》...
勞動仲裁期間工資不發
2021-12-27
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
產假期間工資和公積金不發
2024-03-01
產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定...
辭職獎金不發屬違反勞動法嗎
2023-11-29
違反勞動法辭職規定勞動者違反規定辭職,可能面臨扣發工資或承擔賠償責任。根據《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解...
2022年不發工資條違法
2023-04-10
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...
公司不發工資條也違法嗎
2023-12-03
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...
老闆一直拖欠工資不發怎麼辦
2023-11-20
老闆一直拖欠工資不發的處理辦法如下:1、勞動者和用人單位可以自行協商處理,協商一致的,按約定支付工資;2、勞動者和用人單位協商不成的,勞動者可以向勞動監察部門投訴,由勞動監察部門介入處理;3、勞動者可以向勞動仲裁機構...
用工單位不發高温補貼怎麼辦?
2021-12-21
一、用工單位不發高温補貼怎麼辦?如果用人單位在發放高温津貼上違規,勞動者可以向勞動保障監察部門投訴也可以向工會尋求幫助,職工服務熱線。高温還有哪些福利1、達37℃以上,下午暫停工日最高氣温達到39℃以上,當日應當停...
工廠壓工資不發怎麼辦
2023-06-20
公司壓工資不發怎麼辦依據《勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條,用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,以...
公司不發高温費算違法勞動合同嗎?
2022-01-16
一、公司不發高温費算違法勞動合同嗎?勞動者如果在高温環境下工作,高温補貼不發是違反了《勞動法》,如果用人單位依法應當向勞動者發放高温津貼而不發放的,屬於違法行為,侵害勞動者勞動保障權益,勞動者可以向縣級以上人力資...
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