處理自動離職爭議怎麼處理

處理自動離職爭議的方式是職工自動離職給企業造成了損失，企業可以要求職工賠償或交付違約金。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。