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暑假工試用期沒有工資是否合法?
工資福利律師解答
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律師解析:
暑假工在試用期期間也應該支付工資的,如果
單位
不給可以舉報。這期間如果企業因臨時招工等原因不願
簽訂
協議
,學生一定要注意保留工作相關的證據,如工資單、工作服、上下班打卡記錄,一旦發生糾紛,才有證據來維權。
法律依據:
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
標籤:
合法
勞動糾紛
工資
暑假
試用期
工資福利
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