是沒有經濟補償金的。即勞動者有下列情形之一的：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等，被過失性辭退的，沒有經濟補償金。
法律依據:
《勞動合同法》第三十九條
用人單位單方解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度。勞動者如果有嚴重違反合同和單位規章的行為，被過失性辭退的，是沒有經濟補償金的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
