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企業員工工齡要怎樣計算
勞動保障律師解答
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律師解析:
工齡有連續計算法、合併計算法、折算法三種計算方式,具體怎樣計算根據員工的實際情況確定。
所謂工齡,是指職工自與
單位
建立勞動關係起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。
對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
法律依據:
《勞動保險
條例
實施
細則》第三十八條
一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。
在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內。
標籤:
企業
工齡
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員工
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