新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
試用期解除勞動合同需提前幾天通知？我是試用期的員工，現在想跟公司解除勞動合同
試用期提前3天就行了，不需要批准。時間到就可以走人。在履行提前通知義務時，一定要保留用人單位簽收的證據，以證明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收，他不籤就以掛號信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。
如上辭職，公司扣錢的違反勞動法的，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊或者到當地勞動行政部門申請勞動仲裁
