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用人單位不籤勞動合同 | 勞動者和單位該怎麼辦?
勞動仲裁
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律師解析:
用人
單位
沒簽勞動合同,員工書面提出
離職
後可以立即走人,除要求單位支付工資、押金外,還可主張經濟
補償
金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳
社保
等;協商不成可以申請
勞動仲裁
,從離職開始算,勞動仲裁時效為一年。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
標籤:
用人單位
勞動者
勞動糾紛
單位
不籤
勞動仲裁
勞動合同
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